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淮海集团党委严把“五关”保证党员发展质量

发布时间:2019-05-29

  近日,中国兵器工业集团淮海工业集团有限公司党委举办2019年发展对象培训班,32名来自公司各个领域的发展对象参加了培训。培训内容聚焦党的基本知识、党性修养、企业文化等,并通过闭卷考试、日常考核、思想汇报等方面进行量化打分,择优发展。近年来,公司党委把党员发展工作作为加强基层组织建设的一项基础性工作,通过“五关”严把质量。

  一是严把入口关。对于申请入党的党员公司党委严格按照“将骨干发展成党员、将党员发展成骨干”,入党自愿和个别吸收,成熟一个、发展一个原则,强化质量要求,侧重在科研、生产一线发展骨干人员、优秀青年和团员,激活源头。在培养过程中结对子(两名正式党员联系一名入党积极分子)、搭梯子,通过安排急难险重任务和岗位练兵加强锤炼,确保每一名发展对象都是一个骨干,一个标杆。

  二是严把教育关。在确定为入党积极分子后,支部组织的“三会一课”、主题党日等党内政治活动和会议一般均要求其列席,并通过指定和抽签发言,鞭策其提高政治理论水平,强化党性教育和提升政治素质,坚定马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念。

  三是严把责任关。明确党委书记负总责,入党介绍人、支部书记在党员发展过程中负直接责任,增强发展党员工作中的责任观念和纪律意识,确保党员发展工作的规范性,对每一个环节、每一个程序严格把关、严格审查。

  四是严把考察关。公司成立了以党委工作部业务人员为主体,基层优秀专职支部书记参加的考察组,系统培训考察内容,把准考察重点。考察过程中遇到问题及时组织讨论,拿出解决措施,考察结束后集中向党委汇报,为党委决定提供准确有效的依据。

  五是严把考核关。公司党委坚持重在日常抓在经常,要求支部参照《党员量化考核实施办法》对发展对象进行日常考核,勉励其端正入党动机,牢记党的初心与使命,时刻以党员标准要求自己,以党章规定规范自己,在工作和生活中重品行、做表率,自觉接受党组织培养、教育和考察,做到行动上入党。

  通过近年来的实践,以董智斌、刘希为代表的青年骨干不仅为公司党员队伍注入了新鲜血液,还在国家、6188彩票、山西省举办的职工职业技能大赛中获得优异成绩,到人民大会堂领奖,迅速成长为公司党员队伍中的一面旗帜。(王建鹏)

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